dtЦифровая трансформацияDigital Transformation2522-96132524-2822Educational Establishment “Belarusian State University of Informatics and Radioelectronics”10.38086/2522-9613-2020-2-33-42dt-513Research ArticleЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИECONOMIC SCIENCESОнлайн-порталы вакансий: перспективы использования в практике регулирования рынка труда Республики БеларусьOnline Job Portals: the Future of Labor Market Regulation in the Republic of Belarushttps://orcid.org/0000-0001-8064-8250ВанкевичЕ. В.VankevichE. V.

Доктор экономических наук, профессор, проректор по научной работе.

Dr. Sc. (Economics), Professor, Vice-Rector in Scientific Work

Moskowsky Av. 72, 210038 Vitebsk

vankevich_ev@tut.byhttps://orcid.org/0000-0002-2801-7459ЗайцеваО. В.ZaitsevaO. V.

М. э. н., старший преподаватель кафедры менеджмента.

Пр. Московский, д. 72, 210038, Витебск

Master of Science (Economics), Senior Lecturer of the Department of Management.

Moskowsky Av. 72, 210038 Vitebsk

olgazaiitseva@gmail.comВитебский государственный технологический университетVitebsk State Technological University202011072020023342Copyright © Ванкевич Е.В., Зайцева О.В., 20202020Ванкевич Е.В., Зайцева О.В.Vankevich E.V., Zaitseva O.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://dt.bsuir.by/jour/article/view/513

Показано, что при анализе рынка труда в качестве эмпирической базы используются статистические и административные данные, что является недостаточным для понимания современных тенденций на нем и принятия решений. Определены масштабы и особенности представления информации о рынке труда на онлайн-порталах вакансий, выявлены различия в формировании и структуризации информации. Обоснована необходимость использования данных онлайн-порталов вакансий в Республике Беларусь для получения комплексной картины о рынке труда, так как они охватывают разные сегменты белорусского рынка. Проведена оценка и ранжирование онлайн-порталов вакансий в Республике Беларусь. Сформулированы трудности формирования единого портала вакансий для аналитики рынка труда: разные критерии структурирования информации в описании вакансий и резюме, использование разных классификаторов; отсутствие унификации в использовании методических и методологических подходов (понимание конъюнктуры рынка труда, деление на виды экономической деятельности, категории вакансий и резюме); слабая структуризация и произвольность в описании требуемых навыков; закрытость информации. Определены направления формирования цифровой экосистемы рынка труда в стране, включающей сбор и обработку информации о рынке труда из разных источников, их взаимосвязь и интеграцию с системой образования, субъектами хозяйствования, органами управления, обеспечивающей единство методических подходов вформировании информации (терминология, таксономия, классификаторы) и ее предоставлении всем заинтересованным пользователям (органам управления для разработки программ и прогнозов, кадровым службам организаций, учреждениям образования, населению - занятым, безработным, желающим поменять работу, найти дополнительную работу, учащимся, абитуриентам).

The article shows that in the analysis of the labor market statistical and administrative data are used as an empirical base, which is insufficient for understanding current trends on it and making decisions. The authors determined the scope and features of the presentation of information about the labor market on online job portals, revealed differences in the formation and structuring of information, substantiated the need to use the data of online job portals in the Republic of Belarus to obtain a comprehensive picture of the labor market, since they cover different segments of the Belarusian labor market. Online job portals in the Republic of Belarus were evaluated and ranked. The authors formulated the difficulties of forming a single portal of vacancies for labor market analysts: - different criteria for structuring information in the description of vacancies and resumes, the use of different classifiers; - lack of unification in the use of methodological and methodological approaches (understanding the labor market situation, division into types of economic activities, categories of vacancies and resumes); - weak structuring and arbitrariness in the description of the required skills; - closed information. The directions of formation of the digital ecosystem of the labor market in the country are determined, including the collection and processing of information about the labor market from different sources, their relationship and integration with the education system, business entities, management bodies, ensuring the unity of methodological approaches in the formation of information (terminology, taxonomy, classifiers, etc.) and its provision to all interested users (management bodies for the development of programs and forecasts, personnel services of organizations, educational institutions, the population - employed, unemployed, who want to change jobs, find additional work, students, applicants, etc.).

онлайн-порталы вакансийцифровизация экономикирынок трудаonline job portalsdigitalization of the economylabor marketReferencesБрольпито, А., Цифровые навыки и компетенция, цифровое и онлайн обучение/. Европейский фонд образования, Турин, 2019.Brolpito, A., Digital Skills and Competency, Digital and Online Learning. European Education Foundation, Turin, 2019.Ванкевич Е. В. Информационно-аналитическая система рынка труда и прогнозирования потребности в кадрах: содержание и направления формирования в Республике Беларусь / Е.В.Ванкевич, Э.Кастел-Бранко // Белорусский экономический журнал. - 2017. - № 2. - 158 с. - С. 73-92.Vankevich E.V., Castel-Branko E. Information and analytical system of the labor market and forecasting the need for personnel: content and directions of formation in the Republic of Belarus. Belarusian Economic Journal, 2017. No. 2. pp. 73-92.Ванкевич, Е. Оценка эффективности активных программ содействия занятости в регионе / Е.Ванкевич, Е.Коро-бова // Вестник ВГТУ. - 2015. - № 28. - С. 174-185.Vankevich E. Korobova E. Evaluation of the effectiveness of active programs to promote employment in the region. Bulletin of VSTU, 2015. No. 28. pp. 174-185.Головенчик, Г. Г. Цифровая экономика / Г. Г. Головенчик, М. М.Ковалев. - Минск: Издательский центр БГУ, 2019.Golovenchik, G. G. Kovalev M. M. Digital Economy. Minsk: BSU Publishing Center, 2019.Кройтор С. Дигитализация экономики как фактор трансформации рынков труда. Наука и инновации. - 2019. -№7 (197). - С. 61-63.Kroytor S. Digitalization of the economy as a factor in the transformation of labor markets. Science and innovation. 2019. No. 7 (197). pp. 61-63.Mercorio. F. Feasibility study for Tunisia and Morocco to identify, validate, and rank web job vacancy sources - practical guidance./ F. Mercorio, M.Mezzanzanica М. // ETF, 2019.Mercorio F., Mezzanzanica М. Feasibility study for Tunisia and Morocco to identify, validate, and rank web job vacancy sources - practical guidance. ETF, 2019.The changing nature of work and skills in the digital age, EUR 29823 EN, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2019, ISBN 978-92-76-09206-3, doi:10.2760/679150, JRC 117505 - Gonzalez Vazquez, I., Milasi, S., Carretero Gomez, S., Napierala, J., Robledo Bottcher, N., Jonkers, K., Goenaga, X. (eds.), Arregui Pabollet, E., Bacigalupo, M., Biagi, F., Cabrera Giraldez, M., Caena, F., Castano Munoz, J., Centeno Mediavilla, C., Edwards, J., Fernandez Macias, E., Gomez Gutierrez, E., Gomez Herrera, E., Inamorato Dos Santos, A., Kampylis, P, Klenert, D., Lopez Cobo, M., Marschinski, R., Pesole, A., Punie, Y., Tolan, S., Torrejon Perez, S., Urzi Brancati, C., Vuorikari, R.The changing nature of work and skills in the digital age, EUR 29823 EN, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2019, ISBN 978-92-76-09206-3, doi:10.2760/679150, JRC 117505 - Gonzalez Vazquez, I., Milasi, S., Carretero Gomez, S., Napierala, J., Robledo Bottcher, N., Jonkers, K., Goenaga, X. (eds.), Arregui Pabollet, E., Bacigalupo, M., Biagi, F., Cabrera Giraldez, M., Caena, F., Castano Munoz, J., Centeno Mediavilla, C., Edwards, J., Fernandez Macias, E., Gomez Gutierrez, E., Gomez Herrera, E., Inamorato Dos Santos, A., Kampylis, P., Klenert, D., Lopez Cobo, M., Marschinski, R., Pesole, A., Punie, Y., Tolan, S., Torrejon Perez, S., Urzi Brancati, C., Vuorikari, R.Vankevich, A. Employment precarity and flexicurity issues in EU and Belarus / А. Vankevich, О. Zaitseva // Humanizacja Pracy. - 2019. - № 2 (296). - С. 53-70.Vankevich, A., Zaitseva O. Employment precarity and flexicurity issues in EU and Belarus. Humanizacja Pracy, 2019. №2 (296). - С. 53-70.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.