Козинец Александр Николаевич, аспирант кафедры экономики
220013, г. Минск, ул. П. Бровки, 6
Тел.: +375 17 293-80-46
Kazinets Aliaksandr Nikalayavich, Postgraduate at the Department of Economics
220013, Minsk, P. Brovki St., 6
Tel.: +375 17 293-80-46
Проблема эффективного управления человеческими ресурсами актуальна на всех стадиях жизненного цикла существования организации. Ежедневно менеджерам по персоналу приходится сталкиваться с трудностями, решение которых зачастую является нетривиальным, а иногда требует применения современных цифровых технологий. В статье проанализированы основные принципы управления человеческими ресурсами, предложенные Джеффри Пфеффером, с точки зрения положительных и отрицательных сторон реализации каждого принципа на практике. Даны рекомендации по возможным вариантам такой реализации в контексте цифровой трансформации.
The problem of effective human resource management is relevant at all stages of the life cycle of an organization. Every day, HR managers have to deal with difficulties, the solution for which is often not trivial, and sometimes requires the use of modern digital technologies. This article analyzes the basic principles of human resource management proposed by Jeffrey Pfeffer in terms of positive and negative aspects of implementing each principle in practice. The article concludes with recommendations on possible options for such an implementation in the context of digital transformation.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.