Онлайн-порталы вакансий: перспективы использования в практике регулирования рынка труда Республики Беларусь

Показано, что при анализе рынка труда в качестве эмпирической базы используются статистические и административные данные, что является недостаточным для понимания современных тенденций на нем и принятия решений. Определены масштабы и особенности представления информации о рынке труда на онлайн-порталах вакансий, выявлены различия в формировании и структуризации информации. Обоснована необходимость использования данных онлайн-порталов вакансий в Республике Беларусь для получения комплексной картины о рынке труда, так как они охватывают разные сегменты белорусского рынка. Проведена оценка и ранжирование онлайн-порталов вакансий в Республике Беларусь. Сформулированы трудности формирования единого портала вакансий для аналитики рынка труда: разные критерии структурирования информации в описании вакансий и резюме, использование разных классификаторов; отсутствие унификации в использовании методических и методологических подходов (понимание конъюнктуры рынка труда, деление на виды экономической деятельности, категории вакансий и резюме); слабая структуризация и произвольность в описании требуемых навыков; закрытость информации. Определены направления формирования цифровой экосистемы рынка труда в стране, включающей сбор и обработку информации о рынке труда из разных источников, их взаимосвязь и интеграцию с системой образования, субъектами хозяйствования, органами управления, обеспечивающей единство методических подходов вформировании информации (терминология, таксономия, классификаторы) и ее предоставлении всем заинтересованным пользователям (органам управления для разработки программ и прогнозов, кадровым службам организаций, учреждениям образования, населению - занятым, безработным, желающим поменять работу, найти дополнительную работу, учащимся, абитуриентам).

1. Брольпито, А., Цифровые навыки и компетенция, цифровое и онлайн обучение/. Европейский фонд образования, Турин, 2019.

2. Ванкевич Е. В. Информационно-аналитическая система рынка труда и прогнозирования потребности в кадрах: содержание и направления формирования в Республике Беларусь / Е.В.Ванкевич, Э.Кастел-Бранко // Белорусский экономический журнал. - 2017. - № 2. - 158 с. - С. 73-92.

3. Ванкевич, Е. Оценка эффективности активных программ содействия занятости в регионе / Е.Ванкевич, Е.Коро-бова // Вестник ВГТУ. - 2015. - № 28. - С. 174-185.

4. Головенчик, Г. Г. Цифровая экономика / Г. Г. Головенчик, М. М.Ковалев. - Минск: Издательский центр БГУ, 2019.

5. Кройтор С. Дигитализация экономики как фактор трансформации рынков труда. Наука и инновации. - 2019. -№7 (197). - С. 61-63.

6. Mercorio. F. Feasibility study for Tunisia and Morocco to identify, validate, and rank web job vacancy sources - practical guidance./ F. Mercorio, M.Mezzanzanica М. // ETF, 2019.

7. The changing nature of work and skills in the digital age, EUR 29823 EN, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2019, ISBN 978-92-76-09206-3, doi:10.2760/679150, JRC 117505 - Gonzalez Vazquez, I., Milasi, S., Carretero Gomez, S., Napierala, J., Robledo Bottcher, N., Jonkers, K., Goenaga, X. (eds.), Arregui Pabollet, E., Bacigalupo, M., Biagi, F., Cabrera Giraldez, M., Caena, F., Castano Munoz, J., Centeno Mediavilla, C., Edwards, J., Fernandez Macias, E., Gomez Gutierrez, E., Gomez Herrera, E., Inamorato Dos Santos, A., Kampylis, P, Klenert, D., Lopez Cobo, M., Marschinski, R., Pesole, A., Punie, Y., Tolan, S., Torrejon Perez, S., Urzi Brancati, C., Vuorikari, R.

8. Vankevich, A. Employment precarity and flexicurity issues in EU and Belarus / А. Vankevich, О. Zaitseva // Humanizacja Pracy. - 2019. - № 2 (296). - С. 53-70.