Preview

Цифровая трансформация

Расширенный поиск

Оценка уровня цифровизации управления человеческими ресурсами организации

https://doi.org/10.35596/1729-7648-2024-30-1-5-15

Аннотация

Рассмотрена актуальная проблема оценки уровня цифровизации системы управления человеческими ресурсами в современных организациях. Предложена методика комплексной количественной оценки степени внедрения цифровых технологий в кадровые процессы на основе ряда показателей и индексного подхода. Данная методика проиллюстрирована на примере анализа цифровизации HR белорусской IT-компании. Предлагаемая система показателей позволяет оценить текущее состояние цифровой трансформации HR и разработать рекомендации по ее дальнейшему развитию. В исследованиях использованы общенаучный и экономический методы анализа, интерпретационное структурное моделирование, моделирование с применением Марковских процессов, а также статистические методы группировки и классификаций. Методика имеет практическую значимость.

Об авторе

И. Н. Калиновская
Витебский государственный технологический университет
Беларусь

Калиновская И. Н., канд. техн. наук, доц. каф. экономики и электронного бизнеса

210038, г. Витебск, просп. Московский, 72

Тел.: +375 (29) 515-92-21

 



Список литературы

1. Ванкевич, Е. В. Технологии искусственного интеллекта в управлении человеческими ресурсами / Е. В. Ванкевич, И. Н. Калиновская // Белорусский экономический журнал. 2020. Т. 91, № 2. С. 38–51.

2. Vankevich A. Better Understanding of the Labour Market Using Big Data / A. Vankevich, I. Kalinouskaya // Economics and Law. 2021. Vol. 20, No 3. Р. 677–692. https://doi.org/10.12775/EiP.2021.040.

3. Ванкевич, Е. В. Информационно-аналитическая система рынка труда и прогнозирования потребности в кадрах: содержание и направления формирования в Республике Беларусь / Е. В. Ванкевич, Э. Кастел-Бранко // Белорусский экономический журнал. 2017. № 2. С. 73–92.

4. Калиновская, И. Н. Теоретические аспекты подбора кадров с применением технологий искусственного интеллекта / И. Н. Калиновская // Право. Экономика. Психология. 2021. Т. 21, № 1. С. 48–64.

5. Kalinouskaya, I. Analysis of the Possibility of Applying the Concept of “HR ZERO” by Belarusian organizations / I. Kalinouskaya // Modern Management Trends and Digital Economy: from Regional Development to Global Economic Growth: IV International Scientific and Practical Conference, 15–16 April, 2022. Ekaterinburg: Institute of Digital Economics and Law, 2022. https://doi.org/10.1051/shsconf/202214101018.

6. Калиновская, И. Н. Влияние цифровизации экономики на управление человеческими ресурсами организации / И. Н. Калиновская // Четвертая промышленная революция и инновационные технологии: матер. Междунар. науч.-практ. конф. (гибридная), г. Гянжа, 3–4 мая 2023 г. Гянжа: Азербайдж. технол. ун-т, 2023. С. 127–129.

7. Калиновская, И. Н. Определение ядра компетенций HR-специалистов, траектории их профессионального роста на основе интерпретационного структурного моделирования / И. Н. Калиновская // Социально-трудовые исследования. 2022. Т. 49, № 4. С. 174–184. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-49-4-174-184.

8. Топ-50 IT-компаний в Беларуси. Что изменилось после двух волн релокации [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://devby.io/news/top-50-v-rb-23. Дата доступа: 10.08.2023.


Рецензия

Для цитирования:


Калиновская И.Н. Оценка уровня цифровизации управления человеческими ресурсами организации. Цифровая трансформация. 2024;30(1):5-15. https://doi.org/10.35596/1729-7648-2024-30-1-5-15

For citation:


Kalinouskaya I.N. Assessment of the Level of Digitalization of the Organization’s Human Resource Management. Digital Transformation. 2024;30(1):5-15. (In Russ.) https://doi.org/10.35596/1729-7648-2024-30-1-5-15

Просмотров: 151


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2522-9613 (Print)
ISSN 2524-2822 (Online)