По мере проникновения цифровых технологий в экономику, политику и повседневную жизнь концепция цифрового суверенитета приобретает все большее значение. Однако в литературе отсутствует универсальное определение. Научная новизна исследования заключается в систематизации основных концепций цифрового суверенитета и подходов различных стран к его реализации. Особый интерес представляет анализ внутренних и внешних факторов, определяющих степень стратегической цифровой автономии того или иного государства. Аргументы автора склоняются в пользу гибкой стратегии, направленной на достижение стратегической автономии в критических областях при одновременном использовании преимуществ международной технологической кооперации, а также усилении применения мягких образовательных и просветительных мер и инструментов.

В социальных сетях алгоритмические системы определяют, увидят ли пользователи тот или иной контент, что требует от маркетологов выявления и анализа ключевых параметров, определяющих логику работы таких алгоритмов. В статье представлены систематизация и комплексный анализ ключевых факторов, которые алгоритмы социальных сетей учитывают при отборе, ранжировании и демонстрации текстовых, фото- и видеоматериалов. На их основе сформированы обоснованные рекомендации по оптимизации стратегий маркетинга в социальных сетях. В результате анализа выделены такие ключевые факторы, как уровень вовлеченности потребителя контента, предпочтения пользователей, соответствие контента приоритетам платформы (социальной сети), новизна контента, предыдущий успех (положительный опыт) публикаций, длительность просмотра. Предложены методические рекомендации по продвижению компании в социальных сетях с учетом каждого фактора.

Рассмотрено формирование комплексной модели управления подготовкой конкурентоспособных специалистов в условиях цифровой экономики с опорой на интеграцию образовательной системы и рынка труда. Актуальность исследования обусловлена недостаточной согласованностью обучения и запросов работодателей, что снижает эффективность кадровой политики. Разработана интегративноадаптивная схема, объединяющая требования цифрового сектора, сетевые формы сотрудничества, цифровые инструменты и систему объективных показателей результативности. Представлены структурные элементы модели, механизмы координации организаций образования и предприятий, инструменты мониторинга карьерных траекторий и способы формирования индивидуальных образовательных маршрутов. Особое внимание уделено цифровым платформам и показателям эффективности, позволяющим уточнять программу подготовки на основе реальных данных. Методологическая основа исследования включала теоретический анализ, сопоставление практик и изучение современных публикаций.

Исследована смена парадигмы в управлении человеческим капиталом в условиях перехода от «Индустрии 4.0» к «Индустрии 5.0». Обосновано, что современная технологическая трансформация является не угрозой вытеснения человека, а катализатором для формирования «Человеческого капитала 5.0» – новой социотехнической модели, где технологии, включая искусственный интеллект и коллаборативную робототехнику, выступают в роли профессионального экзоскелета, расширяющего когнитивные и физические возможности работника. Особый акцент сделан на анализе синергии накопленного профессионального опыта и передовых цифровых инструментов. Установлено, что данная синергия позволяет повысить производительность и инклюзивность на рабочем месте, а также реализовать полный потенциал человеческого капитала, превращая сотрудников в ключевой актив для калибровки и управления интеллектуальными системами.

Рассмотрена проблема обеспечения снижения финансовых рисков хозяйствующих субъектов в условиях масштабного внедрения автономных интеллектуальных агентов. Показано, что существующие угрозы безопасности для систем больших языковых моделей, такие как стеганографические инъекции и поисково-дополненная генерация, трансформируются из технических инцидентов в существенные факторы операционного риска, способные нанести прямой экономический ущерб, исчисляемый миллионами долларов. Предложена методика оценки финансовых рисков на основе целевой функции полной стоимости владения, включающей операционные затраты и ожидаемые годовые потери, а также дисконтированного анализа для инвестиционного обоснования мероприятий защиты. В качестве практической реализации рассматривается архитектура Isolated Multiagent Arbitration, реализующая принцип эшелонированной защиты и изоляции генерации от исполнения и включающая модуль глубокой инспекции файлов, кастомную модель-аудитор для постгенерационного анализа ответов и механизм динамической оценки доверия к источникам в поисково-дополненной генерации.

Энергоемкость машиностроения Беларуси остается высокой – около 250 кВт⋅ч на 1 бел. руб. произведенной продукции, что делает задачу дальнейшего повышения энергоэффективности стратегически важной. ОАО «МАЗ» в первом полугодии 2025 г. достигло показателя энергосбережения 6,9 %. На предприятии по-прежнему отсутствует интегрированная система реального времени, которая анализировала бы данные с датчиков и прогнозировала энергопотребление оборудования для оптимального планирования режимов и снижения пиковых нагрузок. В статье представлена интегрированная модель: IoT-датчики собирают данные о мощности, вибрациях и нагрузке, нейросеть LSTM делает точный прогноз энергопотребления на несколько часов вперед, а интеллектуальный оптимизатор автоматически перераспределяет производственные процессы по выгодным тарифным зонам. Система интегрируется с действующей АСКУЭ МАЗ. В перспективе модель обеспечит снижение энергоемкости до 98,9 кВт⋅ч/бел. руб. при поэтапном внедрении системы в 2026 г., начиная с пилотного проекта во II квартале текущего года и достигая полного эффекта к 2027 г.

В статье представлено технико-экономическое обоснование применения электронного паспорта компетенций как инновационного решения для цифровой трансформации систем верификации профессиональных квалификаций в Республике Беларусь. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности процессов базовой верификации квалификаций работников при массовом подборе персонала в условиях цифровизации экономики. Электронный паспорт компетенций представляет собой смарт-карту стандартного формата ID-1 с энергонезависимой памятью 64 Кбайт, предназначенную для хранения и верификации информации о 200–300 подтвержденных компетенциях. Обоснована экономическая целесообразность создания системы электронных паспортов компетенций для массовой верификации базовых квалификаций. Практическая значимость результатов определяется возможностью их применения для разработки национальной стратегии цифровизации учета профессиональных квалификаций, выбора оптимального технологического решения для массового подбора персонала, совершенствования процессов базовой верификации квалификаций в организациях республики.